公司员工把人搞怀孕，法人一般不直接承担责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 责任主体区分：

   • 在公司运营过程中，员工的行为通常由其个人负责，除非该行为是在公司授权或职务范围内进行的。
   • 法人作为公司的法律主体，其责任主要集中在公司经营、管理、决策等方面，而不是对员工的个人行为负责。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 如果员工的这一行为构成了性骚扰、强奸等违法犯罪行为，那么将由员工个人承担相应的法律责任。
   • 如果员工的这一行为是在工作时间内、工作地点内，且与公司业务相关，那么公司可能会因为管理不善、监管不力等原因承担一定的管理责任或赔偿责任，但这并不等同于法人直接承担责任。

3. 公司应对措施：

   • 公司应该加强员工教育和管理，制定严格的规章制度，防止类似事件的发生。
   • 如果发生此类事件，公司应该积极配合调查，依法处理相关责任人，并承担相应的法律责任（如有）。

4. 法人可能承担的情况：

   • 在极少数情况下，如果法人直接参与了员工的这一行为，或者对公司内的类似行为采取了纵容、包庇等态度，那么法人可能会因此承担一定的法律责任。

综上所述，公司员工把人搞怀孕这一行为，法人一般不直接承担责任。但公司应该加强管理和教育，防止类似事件的发生，并在事件发生后依法处理。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。