当公司破产时，孕妇作为特殊群体，其权益确实受到法律的特别保护。以下是对公司破产时孕妇法律规定的详细解释：
一、劳动合同与经济补偿
劳动合同不得随意解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使公司面临破产，也不能以此为由解除与孕妇的劳动关系。
经济补偿金：
- 如果公司因破产而不得不与孕妇解除劳动关系，那么公司应当向孕妇支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、社会保险与生育保险待遇
社会保险的连续性：
- 公司破产后，应确保孕妇的社会保险关系得到妥善处理，特别是生育保险的连续缴纳，以确保孕妇在生育后能够享受相应的生育保险待遇。
生育保险待遇的申领：
- 孕妇在生育后，有权按照国家和地方的相关规定申领生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴等。如果公司未依法为孕妇缴纳生育保险费，导致孕妇无法享受这些待遇，公司应当承担相应的赔偿责任。
三、特殊保护措施
优先留用：
- 在公司破产重整或进行其他形式的重组时，如果条件允许，应当优先考虑留用孕妇等特殊群体员工。
协商处理：
- 对于公司破产对孕妇造成的影响，双方可以通过协商的方式寻求解决方案，如变更劳动合同内容、调整工作岗位或工作时间等，以减轻对孕妇的不利影响。
四、实际操作建议
- 及时咨询与维权：孕妇在公司破产时，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。如果权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留证据：孕妇应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在维权时使用。
综上所述，公司破产时，孕妇的权益受到法律的严格保护。如果孕妇在公司破产过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。