当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

赔偿原则与依据

公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。根据《劳动合同法》，公司需依法向孕妇员工支付经济补偿金，并保障其孕期、产期、哺乳期的相关权益。

经济补偿金的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

孕妇员工的特殊权益

1. 社保缴纳：

   • 公司需为孕妇员工缴纳社保至劳动合同终止之日，以确保其能享受生育保险待遇等相关权益。

2. 生育津贴：

   • 公司倒闭清算时，需考虑孕妇员工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇，预留相应费用，如生育津贴等，以保障其合法权益。

3. 优先受偿：

   • 若公司进入破产清算程序，孕妇员工的经济补偿金、生育津贴等权益可作为破产债权申报，并依法从破产财产中优先受偿。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 孕妇员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关工作证明材料，以备后续维权之需。

2. 及时咨询：

   • 如遇公司倒闭等突发情况，孕妇员工应及时咨询专业律师或劳动法律机构，了解自己的权益和维权途径。

3. 积极参与清算程序：

   • 若公司进入破产清算程序，孕妇员工应积极参与清算过程，确保自己的权益得到妥善处理。

综上所述，公司倒闭时，孕妇员工有权获得按工作年限计算的经济补偿金，并享受社保缴纳至合同终止日、生育津贴等特殊权益。在实际操作中，孕妇员工应保留好相关证据，及时咨询专业机构，并积极参与清算程序以维护自己的合法权益。