当公司面临破产时，孕妇作为特殊且需要特别关注的群体，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及政策来妥善处理。以下是对公司破产时孕妇如何获得赔偿的详细解答：
一、工资与经济补偿金
工资支付：
- 公司需支付孕妇至破产宣告之日的所有工资，这包括正常工作时间的工资以及可能的加班工资。若公司存在拖欠工资的情况，应按照实际拖欠的金额进行支付。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产后，劳动合同终止，公司应向孕妇支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、生育相关费用
生育津贴：
- 如果公司已为孕妇缴纳生育保险，且孕妇符合当地生育保险政策规定的条件（如连续缴费满一定期限），那么即使公司破产，孕妇仍可享受生育津贴。
- 生育津贴通常按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，用于保障孕妇产假期间的基本生活需求。
- 若因公司破产导致无法领取生育津贴，公司应承担赔偿责任，赔偿金额按当地规定的生育津贴标准计算。
生育医疗费用：
- 同样，若公司已为孕妇缴纳生育保险，且孕妇符合报销条件，那么生育医疗费用应由生育保险基金支付。
- 若因公司破产导致生育医疗费用无法正常报销，公司也应承担相应费用，具体金额以实际发生的合理费用为准。
社保费用续缴：
- 公司需为孕妇缴纳的社会保险费用应继续缴纳至合同终止日，以确保孕妇在孕期和产后的社会保障不受影响。
三、其他福利待遇与特殊保护
其他福利待遇：
- 如公司有提供孕妇特定福利（如孕妇装、产检假等），在破产时也应考虑并适当补偿。
特殊保护：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。
四、公司破产程序与孕妇权益维护
了解破产程序：
- 孕妇应了解公司破产的整个流程，包括公司内部决策、准备材料、向法院提交破产申请、法院受理与审查、债权申报与确认、召开债权人会议、破产财产的变价与分配以及终结破产程序等步骤。
及时申报债权：
- 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人申报包括经济补偿金在内的各项债权，以确保自身权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如遇复杂法律问题或权益受损情况，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产时孕妇的赔偿问题涉及多个方面，包括工资、经济补偿金、生育相关费用以及其他福利待遇等。孕妇应了解自己的权益和赔偿情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。