针对您提出的“怀孕后公司破产应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当女职工在怀孕期间遭遇公司破产时，其合法权益应得到充分保障。根据相关法律法规，您有权获得以下赔偿和待遇：
一、经济补偿
补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
补偿计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、“三期”（孕期、产期、哺乳期）相关待遇
工资和生育津贴：公司应支付您至“三期”结束的工资和生育津贴。生育津贴按照您本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。在公司破产情况下，若公司未依法为您缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，公司应承担支付责任。
医疗费用：您在孕期、产期发生的医疗费用，符合生育保险规定的项目和标准，已参保的由生育保险基金支付；未参保的由用人单位支付。公司破产时，未参保女职工可要求公司承担此费用。
三、补偿的优先顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应支付给职工的补偿金。这意味着您的工资、经济补偿等权益在破产清偿中具有较高优先级。
四、维权建议
及时申报债权：您应密切关注公司破产清算进程，及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿、“三期”待遇等，并提供相关证据。
寻求帮助：您可向工会组织寻求帮助，由其代表与公司或破产管理人协商。也可申请法律援助，获得专业律师的支持和服务。
法律途径维权：若与公司或破产管理人无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
协商解决方案：根据您的实际情况，如孕期反应、身体状况及工作能力等，与公司协商达成双方都能接受的补偿方案。
综上所述，当您在怀孕期间遭遇公司破产时，应充分了解自己的权益和补偿依据，并积极采取措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。