关于事业单位员工挪用公款的处理，这是一个涉及法律责任和单位内部管理的严肃问题。以下是对此问题的全面解答：

一、明确结论

事业单位员工挪用公款，将依据具体情况面临行政处分、刑事处罚，并可能承担民事责任。单位也应加强内部管理，以预防类似事件再次发生。

二、法律责任

1. 行政处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对挪用公款的事业单位员工，单位将根据其情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。

2. 刑事处罚：

   • 依照《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，国家工作人员（含国有事业单位中从事公务的人员）若利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动、数额较大且进行营利活动，或数额较大且超过三个月未还，将构成挪用公款罪。
   • 具体量刑标准如下：
     • 挪用公款进行非法活动，数额达三万元以上的，即追究刑事责任；若数额在三百万元以上，则认定为“数额巨大”。
     • 挪用公款进行营利活动或超过三个月未还，数额达五万元以上的，即构成犯罪；若数额在五百万元以上，则认定为“数额巨大”。
     • 一般情况下，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；若数额巨大且不退还，则处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

3. 民事责任：

   • 被挪用的公款应及时追缴，以减少单位的经济损失。
   • 即便因挪用公款被判刑，事业单位员工仍负有偿还被挪用公款的民事责任，服刑期满后仍需履行偿还义务。

三、单位内部处理与管理

1. 执行行政处分：

   • 事业单位应依据其内部规章制度，对挪用公款的员工执行相应的行政处分。

2. 加强财务管理与监督：

   • 单位应建立健全的财务制度，加强内部管理和监督，确保资金安全，有效预防类似事件的再次发生。

四、其他注意事项

1. 共同犯罪处理：

   • 若挪用公款行为中存在共同犯罪情况，所有参与人员均将依法承担相应的法律责任。

2. 举报与调查：

   • 一旦发现挪用公款行为，应立即向相关部门举报，并积极配合调查工作，以确保案件得到及时处理。

综上所述，事业单位员工挪用公款将面临严重的法律责任，包括行政处分、刑事处罚以及民事责任。同时，单位也应通过加强内部管理和监督，来有效预防此类事件的发生，确保资金安全。如果你或你所在单位面临此类问题，请务必及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。