如果闪送员在送单时间撞死人，公司是否应赔偿第三者，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 雇佣关系与责任归属：

   • 若闪送员与公司之间存在明确的雇佣关系，且事故发生在执行工作任务期间（即送单过程中），根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，公司通常需承担替代责任，即对外赔偿第三者因交通事故所遭受的损失。
   • 若闪送员并非公司员工，而是以独立承包人或其他形式与公司合作，那么公司是否承担责任将取决于双方具体的合同约定以及事故发生时闪送员是否正在履行与公司相关的合同义务。

2. 保险覆盖情况：

   • 许多公司会为雇员或合作方购买相应的责任保险，以覆盖因工作活动可能产生的损害赔偿责任。如果闪送员在送单过程中撞死人，且该事故属于保险责任范围，那么保险公司将按照保险合同约定承担赔偿责任。
   • 若没有保险覆盖或保险赔偿不足，则可能需要根据上述雇佣关系与责任归属的分析来确定最终的赔偿责任主体。

3. 闪送员个人责任：

   • 无论闪送员与公司之间的关系如何，闪送员作为交通事故的直接责任人，都需承担相应的法律责任。这可能包括刑事责任（如交通肇事罪）和民事责任（如赔偿死者家属的经济损失）。

4. 公司管理责任：

   • 如果公司在对闪送员的管理、培训或监督方面存在过错，导致闪送员在执行工作任务时发生交通事故，那么公司也可能因此承担一定的责任。

综上所述，闪送员在送单时间撞死人时，公司是否应赔偿第三者并不是一个简单的问题。它取决于多种因素，包括闪送员与公司之间的法律关系、保险覆盖情况、闪送员个人责任以及公司管理责任等。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和司法解释进行具体分析和判断。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。