有案底后，企业单位是否会知道，主要取决于单位的性质、行业要求、岗位需求以及是否进行了背景调查。

一. 单位查询案底的可能性

1. 特定行业或岗位的背景调查：对于涉及国家安全、重要机密等特殊领域，如军工企业、国家安全部门，或者教育、医疗、金融等特定行业，单位在招聘时往往会进行严格的背景调查。这种调查可能包括查询应聘者是否有案底，以确保员工背景的清白和可靠，以及符合行业特定的法律和道德要求。

   • 例如，学校招聘教师时，会核实应聘者是否有影响教学工作的犯罪记录，以确保学生的安全和教育环境的质量。

2. 法律明确要求的情况：某些特定法律规定了特定行业、岗位禁止有特定案底的人员从事相关工作。如《中华人民共和国教师法》就明确规定了受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格。

3. 单位的合理怀疑与核实：如果单位在员工入职后有合理的怀疑或依据认为某个员工可能存在不良行为或犯罪记录，且这种怀疑与员工的工作表现、职业道德等紧密相关，单位在遵守相关法律法规的前提下，可能会采取措施核实情况。

二. 案底查询的合法途径与限制

• 用人单位如果出于招聘或者其他正当理由需要了解劳动者的犯罪记录情况，可以向劳动者的户籍派出所提出申请进行查询。但查询到的犯罪记录情况应当予以保密，不得无故泄露给无关人员或者单位，以保护劳动者的个人隐私和权益。

三. 我的观点

如果你担心自己的案底会被企业单位知道，建议在应聘前仔细了解单位的背景和调查政策。同时，也要明确自己的权利和义务，确保在应聘过程中不会因案底问题而受到不公平的待遇或歧视。如果单位在未经你同意的情况下擅自查询你的案底并泄露信息，你可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，有案底后企业单位是否会知道，并不是绝对的，而是取决于多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。