聘请法律顾问的单位享有特定的权利并承担相应的义务。以下是具体的权利和义务分析：
一. 单位的权利
- 获得法律意见：单位有权要求法律顾问对重大经营决策、重大行政行为等提出法律意见，以确保决策的合法性和合规性。- 例如，企业在进行重大投资或并购时，可以请法律顾问提供法律风险评估和意见。
- 参与法律事务：单位可以邀请法律顾问参与法律法规规章草案、合同、规范性文件送审稿的起草、论证，以及合作项目的洽谈等，确保法律文件的合法性和有效性。- 比如，政府在与外资企业签订合作协议前，会让法律顾问参与合同的起草和审查。
- 获得法律服务：在处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件时，单位有权要求法律顾问提供法律服务，包括参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务。- 例如，公司遭遇知识产权侵权诉讼时，可以请法律顾问代理应诉。
二. 单位的义务
- 提供工作条件：单位应当为法律顾问提供与履行职责相关的信息资料、文件和其他必需的工作条件，确保其能够顺利开展工作。- 比如，为法律顾问配备必要的办公设备和资料查询权限。
- 支付报酬待遇：单位应当按照约定向法律顾问支付工作报酬和待遇，这是对其提供专业服务的合理补偿。- 例如，按照合同约定的金额和时间支付法律顾问的服务费。
- 保守秘密：单位有义务要求法律顾问遵守保密制度，不得泄漏工作秘密、商业秘密以及其他不应公开的信息。- 例如，在法律顾问离职后，要求其继续保守在职期间获知的单位秘密。
- 合规使用：单位不得利用法律顾问在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为自身或他人牟取利益，也不得要求法律顾问从事与职责无关的活动。- 比如，不能要求法律顾问利用职务之便为单位谋取不正当利益。
综上所述，聘请法律顾问的单位在享受法律顾问提供的专业服务的同时，也应当履行相应的义务，确保双方的合作顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。