给公司转账交罚款本身并不直接构成违规，但关键在于罚款的合法性和转账的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一. 罚款的合法性
公司罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织进行。
- 公司无权对员工进行罚款。公司作为企业法人，并不具备行政机关的处罚权。因此，公司对员工进行罚款是违法的，侵犯了员工的财产权。
合法情况下的经济损失赔偿：
- 若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
二. 转账的合规性
对公转账的合规性：
- 如果罚款是合法的（如行政机关对公司进行的罚款），那么通过对公转账的方式进行支付是被法律所允许的。
- 在进行对公转账时，必须确保收款方的账户信息准确无误，并保留好转账凭证，以备后续查询或核对。
私对公转账的风险：
- 如果公司要求员工私下（即非对公账户）转账交罚款，这是不合规的。
- 私下转账不仅违反了公司的财务管理规定，还可能涉及到挪用公司资金等违法行为。同时，对于员工而言，也可能面临法律风险。
三. 综合分析与结论
- 给公司转账交罚款是否违规，取决于罚款本身的合法性。
- 如果罚款是合法的（如行政机关的处罚），那么对公转账支付是合规的。
- 如果罚款是违法的（如公司的私自罚款），那么无论通过何种方式转账都是不合规的。
我建议：在面临给公司转账交罚款的情况时，员工应首先确认罚款的合法性。如果罚款是违法的，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉举报。如果罚款是合法的，员工应按照规定的方式（如对公转账）进行支付，并确保转账的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。