在有竞业协议的情况下跳槽到同行业，需要确保不违反竞业协议的约定。具体分析如下：
一. 跳槽到同行业的条件
- 原用人单位违反竞业协议：如果原用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，或者存在其他违反协议的行为，劳动者可以跳槽至同行业。
- 竞业协议期限结束：竞业协议的期限一般不超过两年，如果协议期限已经结束，劳动者可以自由跳槽到同行业。
- 不违反竞业协议的具体条款：劳动者需要仔细审查竞业协议的具体条款，确保跳槽到同行业不会违反协议中规定的业务范围、地域范围等限制。
二. 跳槽到同行业的注意事项
- 审查竞业协议：在跳槽前，务必仔细审查竞业协议的各项条款，特别是关于业务范围、地域范围、期限以及经济补偿等方面的约定。
- 避免违反协议：跳槽时，应确保新职位不与原单位的生产或经营同类产品、提供同类服务产生直接竞争，以避免违反竞业协议。
- 法律咨询：在跳槽前，建议咨询专业律师，对竞业协议进行法律评估，确保跳槽行为不会引发法律纠纷。
三. 法律依据
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
我建议：在有竞业协议的情况下跳槽到同行业，需要谨慎行事，确保不违反协议的约定。如果协议条款较为复杂或存在争议，建议咨询专业律师进行法律评估和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。