针对您提出的“销售签了竞业协议怎么跳槽”的问题，这是一个涉及法律与职业规划的复杂议题，需要细致分析和谨慎处理。以下是我为您整理的详细解答：

一、明确竞业协议的具体内容

首先，您需要仔细阅读竞业协议，明确其中的关键条款，包括但不限于：

• 竞业限制的范围：具体涉及哪些行业、业务类型或产品。
• 地域限制：竞业限制是否适用于特定地区或全国范围。
• 限制期限：竞业限制的有效期是多久，通常法律规定的上限为二年。
• 经济补偿：原公司是否承诺在竞业限制期间支付经济补偿，以及补偿的标准和支付方式。

二、评估新工作机会与竞业限制的兼容性

在考虑跳槽时，您需要对比新工作机会的业务范围与竞业协议中的限制内容，判断是否存在潜在的冲突。如果新工作涉及与原公司业务相似或具有竞争性的领域，那么您需要特别谨慎。

同时，与新用人单位沟通也很重要。确保他们了解您的竞业限制情况，并愿意在必要时承担相应责任，比如调整您的职位或工作内容以避免直接竞争。

三、与原公司沟通协商

在正式跳槽前，主动与原公司的人力资源部门或法务部门沟通是明智之举。您可以：

• 说明职业规划：坦诚地告知原公司您的职业规划和新工作机会的情况。
• 寻求豁免或解除：尝试协商解除竞业协议或寻求豁免。这可能需要您向原公司证明新工作不会对其构成竞争威胁，或者请求原公司出具书面的豁免函。

四、严格遵守竞业协议并关注补偿条款

如果原公司不同意解除竞业协议，且新工作确实在竞业限制范围内，那么您应严格遵守协议约定，放弃该工作机会，以避免法律纠纷。

同时，关注补偿条款也很关键。如果原公司未按照约定支付竞业补偿，根据相关法律规定，您可能有权主张解除竞业协议。在这种情况下，您可以与原公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

五、保留证据与应对法律纠纷

在整个跳槽过程中，妥善保存与原公司的沟通记录、离职手续、竞业协议等相关证据是非常重要的。这些证据可能在日后处理纠纷时发挥关键作用。

如果原公司以违反竞业协议为由提起诉讼，您应积极应诉，并从协议的合法性、合理性以及自身并未违反协议等方面进行抗辩。同时，建议在整个过程中及时咨询专业律师，以获取法律建议和支持。

六、特殊情况处理

• 用人单位违约：如果原公司未按照竞业协议约定支付经济补偿，您可以主张竞业协议无效，并无需继续履行竞业限制义务。
• 协议无效情形：如果竞业协议存在不合理之处，如限制范围过广、期限过长、补偿过低等，您可以向法院请求认定该协议无效或部分无效。

结论

签了竞业协议后跳槽是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个方面。通过明确协议内容、评估新工作机会、与原公司沟通协商、严格遵守协议并关注补偿条款、保留证据与应对法律纠纷以及处理特殊情况等步骤，您可以在确保自己合法权益的同时，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些建议能对您有所帮助。