厂里面转正一般不会主动查案底。以下是对此问题的详细分析：
一. 案底查询的权限与规定
- 查询案底的权限：根据相关法律法规，对案底的查询通常是司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。这些单位主要包括公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。一般的企业或厂区并不具备直接查询员工案底记录的权限。
- 员工入职前的无犯罪记录证明：虽然厂区不会主动查案底，但在员工入职前，往往会要求员工提交无犯罪记录证明。这是企业为了保障自身权益和工作环境安全所采取的一种常见措施。员工需要向当地派出所申请开具此证明，以证实自己在入职前无犯罪记录。
二. 转正时查案底的情况
- 常规情况：在大多数情况下，厂区在员工转正时不会主动查询其案底记录。转正主要依据员工在试用期间的工作表现、能力评估以及是否符合岗位要求等因素来决定。
- 特定情况：然而，在某些特定情况下，如员工涉及违法行为或企业内部调查等，厂区可能会配合相关司法机关或根据国家规定进行查询。但这种情况属于个别案例，并非厂区常规操作。
三. 员工的义务与权益
- 员工的义务：作为员工，有义务在入职时如实向企业报告自己的犯罪记录情况。根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
- 员工的权益：同时，员工也享有个人隐私权，其犯罪记录属于个人隐私范畴，不应被随意泄露或查询。企业应在遵守法律法规的前提下，妥善处理员工的个人信息和隐私。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第一百条：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
我的观点：厂区在员工转正时一般不会主动查案底，但员工有义务如实报告自己的犯罪记录。同时，企业应遵守相关法律法规，妥善处理员工的个人信息和隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。