《保密法》及相关法规对借调人员泄露原单位秘密的行为有明确规定，主要涉及责任追究和保密管理要求。

一. 责任追究方面

1. 对泄密行为的处罚

   • 根据《保密法》及其实施条例，借调人员泄露原单位秘密的行为，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。这体现了国家对保密工作的严肃态度和对泄密行为的严厉打击。
   • 即使泄密行为尚未构成犯罪，但违反了保密规定，有关机关、单位也应当依法给予处分。例如，根据泄密情节的轻重，可以对借调人员进行警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。

2. 对机关单位的责任追究

   • 如果机关单位对违反保密规定的借调人员不依法给予处分，保密行政管理部门将建议纠正；对拒不纠正的，将提请其上一级机关或者监察机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。

二. 保密管理要求方面

1. 借调前的审查

   • 机关单位在借调人员前，应当进行严格的审查，包括政治素质、保密素质及家庭情况、社会关系等方面的考察，确保借调人员具备基本的保密意识和保密素质。

2. 保密教育培训

   • 机关单位应当对借调人员进行专门的保密教育培训，使其掌握保密工作知识技能，充分做好上岗准备。教育培训应当结合业务实际，有针对性地开展。

3. 保密监管

   • 在借调期间，机关单位应当加强对借调人员的保密监管，及时发现和处置借调人员苗头性、倾向性保密违规问题，及早堵塞保密风险隐患。

4. 涉密人员管理

   • 如果将借调人员安排在本机关本单位涉密岗位工作的，机关单位应当及时确定其为涉密人员，落实涉密人员全过程管理要求。这包括签订保密承诺书、控制知悉国家秘密范围、限制因私涉外活动等措施。

三. 案例分析

• 在实践中，借调人员泄露原单位秘密的案例时有发生。这些案例往往暴露出机关单位在借调人员管理上的漏洞和不足，如选人用人不慎重、教育提醒不充分、监督管理不给力等。这些漏洞和不足为泄密行为的发生提供了可乘之机。

我的观点：机关单位应当高度重视借调人员的保密管理工作，严格按照《保密法》及相关法规的要求，加强借调人员的审查、培训、监管和涉密人员管理，确保国家秘密的安全。同时，借调人员也应当自觉遵守保密规定，增强保密意识，共同维护国家的安全和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。