如果单位营业不好导致员工无工作可做，单位应当依据劳动法律法规妥善处理，保障员工的合法权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位的责任与义务

1. 保障劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，即使单位营业不好，也不能随意剥夺员工的劳动权利。
2. 规章制度与民主程序：单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度应向劳动者公示或告知。

二. 员工的权益与应对

1. 了解规章制度：员工应首先了解单位是否制定了关于营业不善时员工安置的规章制度，并关注这些制度是否经过民主程序制定且已公示。
2. 要求履行合同：如果单位试图违反劳动合同约定，如降低工资、变更工作岗位或解除劳动合同，员工可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，请求优先适用合同约定的内容。
3. 协商与维权：在面临无工作可做的情况时，员工可以与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解营业不善的具体原因和单位计划采取的措施，表达自己的关切和诉求。
• 保留证据：注意保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等可能作为维权依据的证据。
• 及时维权：如果单位的行为侵犯了你的合法权益，不要拖延，及时通过法律途径维权。

综上所述，单位营业不好导致员工无工作可做时，单位应依法处理，员工也应了解自己的权益并采取相应措施维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。