在合作经营中，构成职务侵占罪需要满足以下四个要件：
一、主体要件
职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。在合作经营中，这通常指的是参与合作经营的企业或组织的员工、管理人员等。特别需要注意的是，国有公司、企业或国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，不属于此罪主体。例如，在一家由国有企业和民营企业合作成立的公司中，如果国有企业的委派人员利用职务之便侵占公司财物，则不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪。
二、主观要件
职务侵占罪在主观方面表现为直接故意，即行为人明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，却希望这种结果发生，并具有非法占有本单位财物的明确目的。过失行为不构成此罪。在合作经营中，如果行为人因疏忽大意或过于自信而导致单位财物损失，则不构成职务侵占罪。例如，某合作企业的财务人员因疏忽将一笔款项误转至他人账户，后积极追回，则不构成职务侵占罪。
三、客体要件
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在合作经营中，这包括合作各方共同投入的财产、合作经营期间积累的财产以及合作企业应得的收入等。犯罪对象广泛，包括动产（如现金、物资）、不动产（如房屋、土地），以及无形财产（如专利、商标）等。例如，在合作经营项目中，如果行为人利用职务之便将项目资金挪作他用或私自侵吞，则构成对合作企业财产所有权的侵犯。
四、客观要件
职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。具体要素包括：
利用职务上的便利：指利用自己主管、管理、经手单位财物的权力。在合作经营中，这通常指的是行为人因职务关系而掌握的单位财物的管理、使用或处置权。例如，合作企业的采购人员利用采购权私自将采购物资低价出售并侵吞差价，就属于利用职务上的便利。
非法占为己有：表现形式多样，如侵吞、窃取、骗取等，即将单位财物转归自己或他人所有。在合作经营中，这可能包括将单位财物用于个人消费、投资或赠与他人等行为。例如，合作企业的出纳人员利用管理现金的便利，私自将单位现金存入个人账户并用于个人消费，就属于非法占为己有。
数额较大：根据相关司法解释和司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上不满四十万元（具体标准可能因地区而异）。这一数额是定罪的重要门槛。在合作经营中，如果行为人侵占的财物数额未达到这一标准，则不构成职务侵占罪，但可能构成其他违法行为。例如，某合作企业的员工利用职务之便侵占了单位价值五千元的财物，由于未达到数额较大的标准，因此不构成职务侵占罪，但可能受到单位的内部处分或承担民事责任。
在合作经营中，如果行为人的行为同时满足上述四个要件，则可能构成职务侵占罪。因此，合作各方应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止职务侵占行为的发生。同时，如果发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案并配合调查处理。
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