职务侵占罪的构成要件主要包括以下四个方面：

一、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员。具体来说：

1. 公司人员：涵盖有限责任公司、股份有限公司的董事、监事、高级管理人员及一般职工。
2. 企业人员：包括集体所有制企业、私营企业、外商独资企业等各类企业的管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 其他单位人员：指事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会等常设性组织，以及组委会、筹委会等非常设性组织中的人员。

特别提醒：国有公司、企业或国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，不属于此罪主体。他们如果利用职务便利侵占本单位财物，将依照贪污罪定罪处罚。

二、主观要件

职务侵占罪在主观方面表现为直接故意，即行为人明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权，却希望这种结果发生，并具有非法占有本单位财物的明确目的。过失行为不构成此罪。

举例说明：如果某公司员工因疏忽大意而将公司财物遗失，这并不构成职务侵占罪，因为该员工没有非法占有的故意。

三、客体要件

职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“财产”包括动产（如现金、物资）、不动产（如房屋、土地），以及无形财产（如专利、商标）等。无论这些财物是否已在单位控制之下，或是否为单位应得的收入，都受到法律保护。

四、客观要件

职务侵占罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。具体要素包括：

1. 利用职务上的便利：指利用自己主管、管理、经手单位财物的权力。其中，“主管”指对财物有调拨、安排、使用、决定的权力；“管理”指直接保管、处理、使用财物的权力；“经手”指因工作需要控制财物，包括合法持有财物的便利。

2. 非法占为己有：表现形式多样，如侵吞、窃取、骗取等。侵吞是直接据为己有；窃取是采取秘密方式非法占有；骗取是采用虚构事实或隐瞒真相的方法占有。

3. 数额较大：根据相关司法解释和司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”通常指六万元以上不满四十万元（具体标准可能因地区而异）。这一数额是定罪的重要门槛。

计算公式示例（以某地区标准为例）：

• 若侵占财物价值为5万元，则未达到“数额较大”标准，不构成职务侵占罪。
• 若侵占财物价值为10万元，则已达到“数额较大”标准，可能构成职务侵占罪。

综合建议：

职务侵占罪的构成要件相互关联，缺一不可。在实际应用中，司法机关会根据这些要件对案件进行细致审查，以确保准确判断行为人是否构成职务侵占罪。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。作为陈瑞敏律师，我专注于公司事务和合同纠纷领域，如果您有相关法律问题，欢迎直接向我咨询。