关于您提出的“陈旧性骨折能否申请工伤”的问题，这主要取决于骨折是否与您的工作相关，以及是否符合工伤认定的相关条件。
首先，我们需要明确的是，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。对于陈旧性骨折，如果它是在您工作期间发生的，并且当时由于各种原因（如未及时察觉、未立即就医等）没有立即进行工伤认定，那么理论上，在符合一定条件下，您仍然有可能申请工伤认定。
然而，关键在于您是否能提供足够的证据来证明该骨折是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系。这通常需要医疗证明、工作记录、同事证言等证据来支持。
另外，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，对于曾经从事接触职业病危害作业的人员，如果当时没有发现罹患职业病，但离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。但这一规定主要针对的是职业病，对于一般的工伤（如骨折）并不直接适用。不过，它体现了对于工作相关伤害在事后认定上的一种可能性，具体还需依据实际情况和当地政策。
对于您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集能证明骨折与工作相关的证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等。
咨询专业人士：联系当地的劳动保障部门或专业的工伤律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
提交申请：如果符合工伤认定的条件，按照要求提交工伤认定申请。
等待认定结果：社会保险行政部门会对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
最后，需要强调的是，工伤认定的过程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请前最好先了解清楚当地的政策和流程。希望这些信息能对您有所帮助。