下班后通知员工不上班是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若通知是基于合法合理的理由

• 情况说明：如果公司因业务调整、设备故障、自然灾害等不可抗力或合法合理的理由，需要临时调整员工的工作时间，包括下班后通知员工次日不上班，且这种调整不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规的强制性规定，那么这种通知是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作时间和工作任务，但应与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
• 建议：在此情况下，公司应尽可能提前通知员工，以便员工安排个人事务。同时，公司应确保调整后的工作时间和任务对员工来说是合理且可接受的。

2. 若通知缺乏合法合理的理由，或违反劳动合同/法律法规

• 情况说明：如果公司无正当理由，如下班后随意通知员工次日不上班，且这种调整违反了劳动合同的约定（如约定了固定的工作时间或工作任务），或者违反了法律法规的强制性规定（如未支付相应的工资或补偿），那么这种通知可能是违法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…。如果公司无正当理由调整员工的工作时间，且未提供相应的劳动条件或补偿，可能构成对劳动合同的违反。
• 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付相应的工资、经济补偿等。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 建议：在此情况下，员工应首先与公司进行沟通，了解调整的原因和依据。如果沟通无果，员工可以保留相关证据（如通知记录、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 特殊情况下的考虑

• 停工停产：如果公司因经营困难等原因需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 建议：在此情况下，公司应依法支付员工相应的工资或生活费，并确保与员工进行充分的沟通，解释停工停产的原因和后续计划。

总结与建议：

• 下班后通知员工不上班是否违法，需根据通知的理由、是否违反劳动合同和法律法规等因素进行综合判断。
• 如果公司通知缺乏合法合理的理由，或违反了劳动合同和法律法规，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的补偿。
• 在此过程中，员工应保留相关证据，并与公司进行充分沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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