针对您提出的“入职一个半月未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿计算方式
针对您入职一个半月未签劳动合同的情况，赔偿的计算方式如下：
确定赔偿期间：
- 根据法律规定，赔偿期间为自用工之日起满一个月的次日至实际签订劳动合同之日或劳动关系终止之日（在此情况下为一个半月）。
计算双倍工资差额：
- 双倍工资差额的计算基数通常为您实际获得的月收入（去除加班工资等非常规性收入后的数额）。
- 赔偿金额 = 计算基数 × 未签订劳动合同的月份数（一个半月） - 已支付的一倍工资。
- 举例说明：若您该半个月的实际月收入（去除加班工资）为5000元，则用人单位需再支付5000元作为双倍工资差额的赔偿（因为已支付了一倍工资，所以只需再支付一倍的差额）。
三、索赔步骤
为了确保您的权益得到保障，我建议您按照以下步骤进行索赔：
收集证据：
- 包括但不限于工作证、门禁卡、考勤记录、工作任务分配记录、银行工资明细对账单等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明您的诉求和理由，并提供相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼（如仲裁结果不满意）：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 及时行动：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 保留证据：在整个过程中，请妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解法律程序：请熟悉劳动争议处理的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。
综上所述，针对您入职一个半月未签劳动合同的情况，您有权根据法律规定向用人单位主张赔偿双倍工资差额。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。