留职期结束后并不会直接先进行拘留，留置、立案与拘留之间有明确的法律程序和先后顺序。以下是对这一问题的详细解释：
一、留置、立案与拘留的法律程序
立案：
- 立案是对涉嫌违法犯罪行为进行正式调查的开始。只有经过立案程序，相关调查工作才具有合法依据。在劳动工伤或相关法律纠纷中，如果涉及违法行为，相关部门会先进行立案调查。
留置：
- 留置是一种限制人身自由的措施，通常在立案后根据具体情况依法适用。它的目的是确保调查工作的顺利进行和证据的收集。在劳动纠纷或工伤案件中，留置措施并不常见，除非涉及严重的违法行为或犯罪嫌疑。
拘留：
- 拘留是在留置期间或之后，如果符合相关条件（如证据确凿、存在逃跑或毁灭证据的风险等），才会转为拘留等后续措施。拘留是一种更为严厉的限制人身自由的措施，通常用于确保犯罪嫌疑人或被告人能够接受进一步的调查或审判。
二、留职期结束后的法律程序
- 留职期结束：通常指的是员工因某种原因（如工伤、疾病等）暂时离开工作岗位，并在一定期限后返回工作。留职期结束后，员工应恢复其工作状态，除非存在违法行为或犯罪嫌疑，否则不会直接进入拘留程序。
- 若存在违法行为：如果留职期间或留职期结束后，员工被发现存在违法行为或犯罪嫌疑，相关部门会先进行立案调查。在调查过程中，如果需要，可能会采取留置措施以确保调查的顺利进行。但只有在证据确凿且符合拘留条件的情况下，才会转为拘留。
三、法律建议
- 遵守法律法规：无论是员工还是雇主，都应严格遵守国家的法律法规，避免违法行为的发生。
- 及时咨询专业律师：如果涉及劳动纠纷或工伤案件，且存在被留置或拘留的风险，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
- 配合调查工作：如果相关部门进行立案调查或采取留置措施，应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。
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