关于您提出的“离职一个月提前走可以么”的问题，这实际上涉及到劳动合同的履行和解除问题，需要结合具体情况和相关法律法规来进行分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则任何一方都不能单方面随意解除合同。
对于您提到的“提前走”的情况，这通常指的是在劳动合同约定的服务期未满时，劳动者希望提前解除劳动合同。这种情况下，是否可以提前离职，主要取决于以下几个方面：
劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了服务期以及提前解除合同的违约责任，那么劳动者在提前离职时可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或返还用人单位提供的额外福利待遇等。
用人单位的态度：即使劳动合同中没有明确规定，劳动者在提前离职前也应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和意见。如果用人单位同意劳动者提前离职，并达成一致意见，那么劳动者可以按照双方协商的结果办理离职手续。
法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等）有权解除劳动合同。但这种情况下的解除并不等同于“提前走”，而是基于用人单位的违法行为。
针对您的情况，如果劳动合同中没有特别约定服务期或提前解除合同的违约责任，且您与用人单位之间没有其他纠纷或争议，那么理论上您可以与用人单位协商提前离职的事宜。但需要注意的是，提前离职可能会对您未来的职业发展产生一定影响，如影响新用人单位对您的评价等。
此外，如果用人单位在您入职时提供了额外的福利待遇（如住房补贴、培训费用等），并明确约定了服务期和提前解除合同的返还责任，那么您在提前离职时可能需要按照约定返还这些福利待遇。
建议：
仔细阅读劳动合同：了解其中关于服务期、提前解除合同等条款的约定。
与用人单位沟通：在提前离职前与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和意见，并协商达成一致意见。
考虑法律后果：在提前离职前考虑清楚可能承担的法律后果和责任。
保留相关证据：在办理离职手续时保留好相关证据，如离职申请、协商记录等，以备不时之需。
综上所述，离职一个月提前走是否可以，主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的态度以及法律法规的规定。在做出决定前，建议您仔细考虑并咨询专业人士的意见。