当然可以谈。当用人单位给出的薪资让你不满意时，与用人单位进行友好协商是解决薪资争议的首选方式，也是你的合法权利。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、友好协商的重要性与操作建议
重要性：
- 友好协商是解决薪资争议最直接、最平和的方式，有助于双方建立或维持良好的劳动关系。
- 通过协商，你可以明确表达自己对薪资的不满，并尝试与用人单位达成双方都能接受的解决方案。
操作建议：
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 准备充分的理由和依据，如市场薪资水平、个人能力与贡献等，以支持你的薪资要求。
- 尝试提出具体的薪资调整方案，如增加基本工资、奖金或福利等，以便用人单位更清晰地了解你的需求。
二、协商不成时的法律途径
如果与用人单位协商无果，你可以依据劳动合同和相关法律法规，采取以下法律途径来维护自己的权益：
依据劳动合同寻求解决：
- 仔细查阅劳动合同中关于薪资的条款，确保自己的诉求有明确的合同依据。
- 如果劳动合同中有关于薪资调整的约定，你可以依据这些约定要求用人单位进行调整。
向劳动局投诉：
- 劳动行政部门（即劳动局）有权对用人单位的薪资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 你可以向当地劳动局提交书面投诉，并提供相关证据材料，如工资单、劳动合同等。劳动局将进行调查，并根据调查结果给出相应的建议或处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果双方争议较大，无法通过协商解决，或对劳动局的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决结果具有法律约束力。你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁部门将依法进行审理，并作出公正裁决。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你后续维权时发挥重要作用。
了解法律法规：
- 了解并遵守相关法律法规是维护自身权益的重要保障。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权利和义务。
寻求专业帮助：
- 如果你在协商或维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结与建议：当用人单位给出的薪资让你不满意时，首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以依据劳动合同向劳动局投诉；若争议仍无法解决，则可申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。