要通过劳动仲裁来确定劳动关系，您可以按照以下详细步骤进行：

一、搜集证据

首先，您需要搜集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：如果有书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些能体现用人单位与您的经济关联。
3. 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件表明您受雇于该单位。
4. 考勤记录：反映您的出勤情况及工作状态。
5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能证明您与用人单位存在劳动关系，他们的证言也是有用的证据。
6. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等：这些同样能证明您的身份和劳动关系。
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能证明您曾被该单位招用。

二、递交申请

接下来，您需要向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。在申请书中，您需要清楚地写明以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）。
• 您的仲裁请求，即要求确认您与用人单位之间存在劳动关系。
• 事实与理由，详细阐述您为何认为与用人单位存在劳动关系，以及您所掌握的证据。

三、受理与回应

劳动争议仲裁委员会在收到您的申请后，会在规定时间内进行受理，并通知被申请人（即用人单位）。被申请人需要在规定期限内提交答辩书，对您的仲裁请求进行回应。

四、调查与调解

仲裁委员会会着手调查案件，包括审查您提交的证据，以及可能组织双方进行调解。在这个阶段，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的协助和信息。

五、开庭审理

如果调解不成功，仲裁委员会会安排开庭审理。在开庭时，您需要按时参加，并进行陈述、举证、质证等。在这个阶段，您需要清晰地表达自己的观点，提供有力的证据来支持自己的仲裁请求。

六、作出裁决

最后，仲裁委员会会依据审理的情况作出裁决，确定您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果裁决确认存在劳动关系，那么您就成功地通过劳动仲裁确认了与用人单位的劳动关系。

注意事项

• 在整个过程中，您需要确保所提交的证据真实、合法、有效。
• 准备仲裁申请书时，要仔细核对信息，确保内容准确、完整。
• 参加庭审时要遵守纪律，积极配合仲裁委员会的工作。
• 密切关注仲裁时效，避免逾期。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利受侵害之日起算。

通过以上步骤，您就可以凭借充足的证据和合法的程序，通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系了。如果在过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的指导和帮助。