关于试用期的起止时间，这主要取决于您所入职的单位类型以及相应的规定。以下我将分两种情况为您详细解答：

一、对于新录用公务员

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定：

• 试用期起始时间：新录用公务员的试用期自报到之日起计算。
• 试用期时长：试用期为一年。

因此，对于新录用公务员而言，试用期的起止时间非常明确，即从报到之日开始，至一年后的同一日结束。

二、对于一般企业员工

对于一般企业员工，试用期的起止时间则主要依据《劳动合同法》的相关规定：

• 试用期起始时间：试用期自用工之日起计算。这意味着，一旦您与用人单位建立了劳动关系（即开始工作），试用期就开始了。

• 试用期时长：根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制。具体来说：

  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
  • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 试用期计入劳动合同期限：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

通用建议

• 明确约定：无论您是公务员还是企业员工，在入职时都应与用人单位明确约定试用期的起止时间，并写入劳动合同或相关协议中，以避免后续产生纠纷。
• 了解权益：在试用期内，您享有与正式员工相同的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位也不得随意解除劳动合同。
• 及时沟通：如果您在试用期内遇到任何问题或困惑，应及时与用人单位沟通解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。