关于公司不让进门上班，需要连续打卡几天才有用的问题，这实际上涉及的是员工如何证明自己出勤以及公司行为是否构成违法解除劳动合同的问题，并没有一个固定的“连续打卡几天”的标准。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 出勤证明的角度

• 打卡记录的作用：打卡记录是员工出勤的重要证明之一。如果公司无故阻止你进门上班，但你仍然尝试打卡（比如通过门禁系统、指纹识别或人脸识别等方式），这些打卡记录可以作为你出勤意愿的证据。
• 连续打卡的必要性：并没有法律明确规定需要连续打卡多少天才能证明出勤。关键在于你能否提供足够的证据证明你在公司阻止你进门的情况下，仍然有出勤的意愿和行为。这可能包括打卡记录、与同事的沟通记录、尝试进入公司的视频或照片等。

2. 公司行为合法性的角度

• 公司无权阻止员工出勤：除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度、严重失职等），否则公司无权阻止员工出勤。如果公司无故阻止你进门上班，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的违法行为。
• 违法解除的后果：如果公司因此解除与你的劳动合同，你需要根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。

3. 应对策略

• 及时沟通：首先，尝试与公司沟通，了解公司阻止你进门的具体原因，并要求公司提供合理的解释和解决方案。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好所有与出勤、沟通相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司行为确实违法，且无法通过沟通解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 尝试多种打卡方式：如果门禁系统无法使用，可以尝试通过其他方式打卡，如向人事部门报备、通过邮件或企业微信等方式记录出勤情况。
• 及时反馈问题：如果公司长时间阻止你进门上班，且无法提供合理解释，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，并没有一个固定的“连续打卡几天”的标准来证明你的出勤或公司的违法行为。关键在于你能否提供足够的证据证明你的出勤意愿和行为，以及公司行为是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。