针对您提出的“公司制定罚款制度违反了哪条法律”的问题，我可以明确地告诉您，公司擅自制定罚款制度并实施罚款行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及劳动部制定的《工资支付暂行规定》中的相关条款。
首先，根据《工资支付暂行规定》的第十五条，明确规定了“用人单位不得克扣劳动者工资”。这意味着，除非符合法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位是无权擅自扣减劳动者的工资的。罚款行为，本质上就是一种未经劳动者同意擅自扣减其薪资待遇的行为，因此是违法的。
其次，虽然《劳动法》并未直接明文规定企业可以对员工实施罚款的惩罚措施，但《工资支付暂行规定》的第十六条对企业要求劳动者承担赔偿责任的情况进行了规范。它指出，如因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里有一个重要的限制，即赔偿的扣除应以不超过劳动者当月工资总额的百分之二十为限，且剩余部分不得低于当地月最低工资标准。这实际上是对企业罚款行为的一种间接限制，因为企业不能随意设定罚款金额，而必须依据劳动合同约定和法律规定进行赔偿扣除。
面对公司乱罚款的行为，作为劳动者，您有权采取以下措施进行投诉处理：
向劳动监察大队投诉：您可以立即向所在地的劳动监察大队进行投诉申诉，举报公司乱罚款的行为。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，其有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
依法维权：如果劳动监察大队的处理结果未能满足您的诉求，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
保留证据：在处理过程中，您应保留好与公司乱罚款相关的证据，如工资条、劳动合同、罚款通知等。这些证据材料将有助于您在维权过程中提供有力支持。
综上所述，公司擅自制定罚款制度并实施罚款行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。