关于劳动法中辞职信书面发出后若无反馈是否默认生效的问题，结论是：这并非一个绝对默认生效的情形，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“书面形式通知”和“提前三十日”。如果劳动者已经按照法律规定，以书面形式向用人单位提交了辞职信，并且满足了提前三十日的通知期限，那么从法律上讲，劳动者有权在三十日后解除劳动合同，无论用人单位是否给予反馈。
然而，这并不意味着用人单位的反馈不重要。实际上，用人单位在收到辞职信后，应当及时与劳动者进行沟通，确认辞职事宜，并办理相关的离职手续。如果用人单位未能在规定时间内给予反馈，或者拒绝办理离职手续，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
在实际操作中，辞职信的生效往往还涉及到一些具体的问题，比如工作交接、薪资结算等。因此，即使劳动者已经提交了辞职信，并且满足了提前通知的期限，也建议与用人单位进行积极的沟通，确保辞职事宜能够顺利办理。
如果用人单位在收到辞职信后长时间没有反馈，劳动者可以主动与用人单位联系，询问辞职事宜的进展情况。如果用人单位拒绝办理离职手续或者提出不合理的要求，劳动者可以保留相关证据，并通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
在某些特殊情况下，比如劳动者与用人单位之间存在劳动争议或者纠纷，辞职信的生效可能会受到一定的影响。在这种情况下，建议劳动者在提交辞职信前，先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
法律建议：
保留证据：无论用人单位是否给予反馈，劳动者都应当保留好辞职信的书面证据，以及与用人单位沟通的相关记录。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到关键的作用。
积极沟通：在提交辞职信后，劳动者应当积极与用人单位进行沟通，了解辞职事宜的进展情况，并确保工作交接和薪资结算等事宜能够顺利办理。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝办理离职手续或者提出不合理的要求，劳动者可以寻求专业的法律帮助，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。