关于火车上因空调原因发烧，工作人员是否承担责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 工作人员的责任基础：

   • 工作人员的责任主要来源于其职务行为是否符合相关规定和标准，以及是否存在过错。在火车运营中，提供适宜的乘车环境（包括温度控制）是工作人员的职责之一。

2. 空调问题与发烧的因果关系：

   • 首先，需要证明发烧与火车上的空调环境有直接的因果关系。这通常需要医学证据来支持，比如医生的诊断证明，指出发烧是由于长时间处于不适宜的温度环境中导致的。
   • 如果没有明确的医学证据表明发烧与空调环境有直接关系，那么要求工作人员承担责任可能会面临困难。

3. 工作人员的过错判断：

   • 即使证明了发烧与空调环境有因果关系，还需要进一步判断工作人员是否存在过错。比如，空调是否长时间未进行维护导致温度控制失效，或者工作人员是否未及时响应乘客的合理诉求调整空调温度等。
   • 如果工作人员已经尽到了合理的注意义务，且空调问题并非由于其过错导致，那么要求其承担责任可能缺乏法律依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果经过调查，确认工作人员存在过错，且该过错与乘客的发烧有直接的因果关系，那么工作人员（或其所在单位）可能需要承担相应的民事责任，如赔偿乘客的医疗费用等。
   • 但如果无法证明上述因果关系或过错存在，那么乘客要求工作人员承担责任的主张可能不会得到法律的支持。

建议：

• 如果您在火车上因空调问题导致身体不适，首先应及时向工作人员反映情况，要求其调整空调温度或采取其他措施。
• 同时，保留好相关的医疗证据，如就诊记录、诊断证明等，以备后续维权之需。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，且无法与工作人员或其所在单位协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析并不能直接适用于所有情况。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。