被解聘的物业在一般情况下无权直接诉讼新物业合同无效，但存在特定情形时可能具备诉讼资格。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：被解聘物业无直接诉讼权
合同相对性原则：
- 物业合同通常具有相对性，即合同效力仅及于合同双方。被解聘的物业作为原合同的一方，在合同被合法解除或终止后，一般不再享有原合同项下的权利，包括对新物业合同的诉讼权。
无直接利害关系：
- 被解聘的物业与新物业合同之间通常不存在直接的利害关系。新物业合同的签订和履行主要影响的是业主和新物业之间的权利义务，被解聘的物业除非能证明其合法权益受到新物业合同的直接侵害，否则一般不具备诉讼资格。
二、特定情形：被解聘物业可能具备诉讼资格
新物业合同存在违法情形：
- 如果新物业合同在签订或履行过程中存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害社会公共利益等情形，被解聘的物业虽然不是合同当事人，但可能以“利害关系人”的身份向法院提起诉讼，请求确认合同无效。不过，这种情况下，被解聘的物业需要承担较重的举证责任，证明其合法权益确实受到了侵害。
被解聘物业与业主之间存在未了结的债权债务关系：
- 如果被解聘的物业与业主之间存在未了结的债权债务关系，且该债权债务关系与新物业合同的签订或履行存在直接关联，那么被解聘的物业可能以债权人的身份对新物业合同提出异议，甚至提起诉讼。但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。
三、法律建议
审查新物业合同的合法性：
- 如果被解聘的物业认为新物业合同存在违法情形，建议首先审查合同的签订和履行过程，收集相关证据，如合同文本、签订过程记录、履行情况等，以便在必要时向法院提起诉讼。
与业主协商解决：
- 在大多数情况下，被解聘的物业与业主之间的纠纷可以通过协商解决。被解聘的物业可以尝试与业主沟通，了解新物业合同的签订背景和目的，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果被解聘的物业认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议寻求专业的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助被解聘的物业维护自己的合法权益。
总结来说，被解聘的物业在一般情况下无权直接诉讼新物业合同无效，但在特定情形下可能具备诉讼资格。如果您作为被解聘的物业，认为自己的合法权益受到了侵害，建议首先审查新物业合同的合法性，并与业主协商解决；如果无法协商解决，可以寻求专业的法律援助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。