针对您提出的问题，即老板发了钱但不确定是垫付款还是工资，以下是我的分析和建议：

1. 核查款项性质：

   • 首先，您应当仔细核查这笔款项的支付说明或备注。通常，公司支付款项时会注明款项的性质，如“工资”、“报销款”或“垫付款归还”等。
   • 如果款项没有明确的备注，您可以向公司的财务部门或人力资源部门咨询，了解这笔款项的具体性质。

2. 对比垫付款与工资：

   • 垫付款：如果您之前为公司垫付了某些费用（如出差费用、采购费用等），并且已经按照公司流程提交了报销申请，那么这笔款项可能是公司对您的垫付款进行归还。
   • 工资：工资是您为公司提供劳动后应得的报酬。如果这笔款项的金额与您应得的工资相符，且支付时间符合公司的工资发放周期，那么这笔款项很可能是工资。

3. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。如果这笔款项是工资，但公司未明确标注，且您对此有疑问，您有权要求公司明确款项性质。
   • 如果这笔款项是公司对您的垫付款进行归还，那么公司应当确保归还的金额与您垫付的金额一致，并且应当按照公司规定的报销流程进行操作。

4. 建议行动：

   • 与财务部门沟通：首先，您可以与公司的财务部门沟通，了解这笔款项的具体性质和支付依据。
   • 查看劳动合同和公司制度：其次，您可以查看自己的劳动合同和公司制度，了解关于工资支付和垫付款报销的相关规定。
   • 保留证据：无论这笔款项是工资还是垫付款归还，您都应当保留相关的支付凭证和沟通记录，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您与公司就这笔款项的性质存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：在不确定老板发的钱是垫付款还是工资的情况下，您应当首先核查款项性质，对比垫付款与工资的特点，并从法律角度进行分析。如果仍有疑问，建议您与公司的财务部门沟通，查看劳动合同和公司制度，并保留相关证据。如有必要，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。