实习期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 签订书面劳动合同且由用人单位实施管理和考核的实习

   • 在此情况下，实习期间应被视为合法的工作经历，并计入员工的工龄年限之中。工龄特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段，这不仅仅包括在公司正式上班的日子，还包括在试用阶段的时间。因此，如果实习生与用人单位签订了书面劳动合同，且在实习期间受到用人单位的管理和考核，那么这段时间应被计入工龄。

2. 学生暑假寒假实习或未签订书面劳动合同的实习

   • 对于学生暑假寒假实习或未签订书面劳动合同的实习，一般不被视为工龄。因为这种情况下，实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，实习生可能并未将实习收入作为其主要生活来源。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，这种情况下实习期间不计入工龄。

法律建议：

• 对于实习生而言，如果希望实习期间计入工龄，应与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，在实习期间应接受用人单位的管理和考核，以确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，如果希望将实习生的实习期间计入工龄，应在招聘时明确说明，并在劳动合同中予以约定。同时，应按照相关法律法规的规定，为实习生提供相应的劳动报酬和福利待遇。

可能的法律后果：

• 如果实习生与用人单位之间因实习期间是否计入工龄产生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律法规的规定，对争议进行裁决。

综上所述，实习期间是否算工龄需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。