公司让员工电脑不能用的理由，需基于合法、合理且不违反劳动合同及法律法规的前提。以下是从不同角度分析的可能理由及法律考量：

1. 技术维护或升级：

   • 理由：公司可能因技术维护、系统升级或安全检查的需要，暂时限制员工使用电脑。
   • 法律考量：此行为通常被视为合理，但公司应提前通知员工，并尽量减少对工作的影响。若因维护导致员工无法正常工作，公司应考虑安排替代工作或补偿。

2. 违反公司规定：

   • 理由：若员工使用电脑进行与工作无关的活动（如玩游戏、浏览非法网站等），违反了公司规定，公司可能采取限制使用电脑的措施。
   • 法律考量：公司有权制定内部规章制度，但规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。限制使用电脑应作为最后手段，且应确保不侵犯员工的合法权益。

3. 工作调整或岗位变动：

   • 理由：因工作调整或岗位变动，员工可能不再需要使用电脑，或需要使用特定配置的电脑。
   • 法律考量：公司应与员工协商一致，并签订书面协议明确工作调整或岗位变动的相关事宜。若因工作调整导致员工无法使用电脑，公司应提供必要的培训或支持。

4. 经济性裁员或优化：

   • 理由：在极端情况下，如公司面临经济困难或需要优化人员结构，可能通过限制电脑使用等方式间接促使员工离职。
   • 法律考量：此行为可能涉及违法解除劳动合同的风险。公司应遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等，以合法方式处理与员工的关系。

5. 安全或保密需要：

   • 理由：为保护公司机密信息或防止数据泄露，公司可能限制员工使用特定电脑或网络。
   • 法律考量：公司应确保限制措施与安全或保密需要直接相关，且不过度侵犯员工的隐私权和工作便利。同时，公司应提供必要的保密培训和安全措施。

若公司无正当理由限制员工使用电脑，可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复电脑使用，并可依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。例如，若公司因此降低员工工资或解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：若您遇到公司无正当理由限制您使用电脑的情况，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司出具书面说明。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保留相关证据，如沟通记录、限制使用电脑的通知等，以便在需要时维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。