针对您提出的“大学生实习15个月是否合法”的问题，我们需要结合相关的法律法规和政策来进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，实习期限通常受到一定的限制。以《江苏省劳动合同条例》为例，其中明确规定企业不得安排学生总时间超过十二个月的顶岗实习。这一规定直接指出了实习期限的上限，即十二个月。虽然这是江苏省的地方性法规，但它反映了在实习期限管理上的一种普遍趋势和原则。

其次，从政策实践的角度来看，各地对于实习期限也有相应的规定。例如，益阳市在启动市本级就业见习单位认定工作时，明确规定就业见习时间原则上不低于3个月，最长不超过12个月。这一政策实践进一步印证了实习期限通常不会超过十二个月的观点。

现在，我们来具体分析您提出的问题。大学生实习15个月，这一期限明显超过了上述法律法规和政策实践中规定的十二个月上限。因此，从合规性的角度来看，大学生实习15个月是不合法的。

此外，我们还需要注意到，实习不仅仅是时间的问题，还涉及到实习内容、实习报酬、劳动保护等多个方面。在实习过程中，用人单位应当遵守相关法律法规和政策规定，为实习生提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，确保实习生的合法权益得到保障。

综上所述，大学生实习15个月是不合法的，因为这一期限超过了法律法规和政策实践中规定的十二个月上限。如果您或您身边的人正在面临实习期限过长的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。