让员工买股票一年后返利的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若该行为构成非法集资或变相吸收公众存款：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，非法集资或变相吸收公众存款是指未经有关部门依法批准，借用合法经营的形式吸收资金，通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传，承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报的行为。
   • 如果公司让员工购买股票并承诺一年后返利，实际上是以股票投资为名，行非法集资或变相吸收公众存款之实，那么这种行为就是违法的。它可能扰乱金融秩序，损害员工的合法权益，甚至引发社会不稳定因素。

2. 若该行为属于合法的股权激励计划：

   • 股权激励计划是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。在合法的股权激励计划中，公司可能会向员工出售或授予股票，并设定一定的业绩条件或服务期限。如果员工满足这些条件或期限，公司可能会给予额外的奖励或回购股票。
   • 在这种情况下，让员工买股票一年后返利（如果返利是基于合法的股权激励计划中的约定）可能是合法的。但前提是，这种股权激励计划必须符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等，并且必须经过公司董事会的批准和股东的同意。同时，股权激励计划的实施也必须遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和股东的利益。

3. 若该行为存在欺诈或误导成分：

   • 如果公司在让员工购买股票时，存在欺诈或误导成分，如虚假宣传、隐瞒重要信息等，那么这种行为也是违法的。它可能构成欺诈或误导性陈述，损害员工的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，在实施任何涉及员工利益的计划时，都应确保计划的合法性和合规性。如果计划涉及股票投资或股权激励，应咨询专业的法律顾问或律师，以确保计划的实施符合相关法律法规的规定。
• 对于员工而言，在参与公司提出的任何涉及股票投资的计划时，都应谨慎对待。应仔细阅读计划的相关条款和条件，了解自己的权利和义务。如果对计划有任何疑问或担忧，应及时向公司或专业的法律顾问或律师咨询。

可能的法律后果：

• 如果公司让员工买股票一年后返利的行为被认定为非法集资或变相吸收公众存款，公司可能面临刑事处罚和行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，相关责任人员也可能面临刑事责任。
• 如果该行为被认定为存在欺诈或误导成分，公司可能面临民事赔偿和行政处罚。员工有权要求公司赔偿因欺诈或误导而遭受的损失。

综上所述，让员工买股票一年后返利的行为是否合法，取决于该行为的具体性质和实施方式。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。