劳教过的人员是否可以参加大队工作，需视具体情况及现行法律法规而定，但一般情况下，单纯的劳教经历并不直接构成参加大队工作的法律障碍。以下从不同角度进行分析：
一、劳教经历的法律性质
劳教（劳动教养）制度在我国已废止，取而代之的是更为完善的社区矫正等制度。若您所指的“劳教”是废止前的经历，需明确的是，劳教本身并非刑事处罚，而是一种行政处罚措施，旨在通过劳动和教育改造轻微违法人员。因此，从法律性质上讲，劳教经历并不等同于犯罪记录。
二、参加大队工作的法律要求
无犯罪记录要求：
- 通常情况下，参加大队工作（如村委会、居委会等基层群众自治组织的工作）并不要求应聘者必须无犯罪记录。除非特定岗位有明确的法律规定或政策要求，如涉及国家安全、机密等敏感岗位。
品行与能力要求：
- 参加大队工作更注重的是应聘者的品行、能力、责任心以及是否能够胜任工作。劳教经历本身并不直接反映一个人的当前品行或工作能力。
三、实际影响与考量
社会评价与接受度：
- 尽管法律上可能无障碍，但劳教经历可能在一定程度上影响您在社会上的评价和接受度。这取决于当地社区、单位或个人的观念和态度。
政策与规定：
- 不同地区、不同单位可能对劳教经历人员参加工作有不同的政策和规定。有些地方或单位可能出于谨慎考虑，对劳教经历人员设置一定的限制或考察期。
四、建议与行动
了解具体政策：
- 在申请参加大队工作前，建议您先了解当地或目标单位的具体政策和规定，看是否有对劳教经历人员的特殊要求或限制。
积极展示改变：
- 如果您有劳教经历，但已经通过努力改变了自己，积极展示您的改变、成长和当前的正向品行，有助于增加被接受的机会。
寻求法律支持：
- 如果您在申请过程中遇到不公平的待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
总结来说，劳教过的人员是否可以参加大队工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括法律法规、具体政策、社会评价以及您个人的品行和能力。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。