员工在厂里宿舍自杀，工厂的责任需根据具体情况来判定，但通常情况下，工厂的责任相对有限。以下是从不同角度进行的分析：
一、工厂责任的一般原则
安全保障义务：工厂作为员工的工作和生活场所提供者，对员工负有一定的安全保障义务。然而，这种义务主要限于工作场所的安全，以及宿舍设施的基本安全条件，如建筑结构安全、消防设施完备等。对于员工在宿舍内的个人行为，尤其是自杀这样的极端行为，工厂通常难以直接预见和防止。
因果关系：在法律上，责任的存在通常要求行为与损害结果之间存在因果关系。员工自杀是其个人选择和行为，与工厂的工作环境或管理行为之间往往不存在直接的因果关系。除非有证据表明工厂的行为（如严重的职场欺凌、过度的工作压力等）直接导致了员工的自杀，否则工厂难以被认定为责任方。
二、工厂可能承担责任的特殊情况
职场欺凌或过度压力：如果工厂存在严重的职场欺凌行为，或者给员工分配了超出其承受能力的工作任务，导致员工长期处于高压状态，最终选择自杀，那么工厂可能需要承担一定的责任。但这种情况需要充分的证据支持，且责任的大小也会根据具体情况来判定。
宿舍管理不善：虽然宿舍是员工的生活场所，但如果工厂在宿舍管理上存在严重疏忽，如未提供基本的安全设施、未及时处理宿舍内的安全隐患等，且这种疏忽与员工的自杀之间存在一定的关联，那么工厂也可能需要承担一定的责任。但这种情况同样需要充分的证据来支持。
三、法律建议与后续行动
收集证据：如果认为工厂在员工自杀事件中存在责任，首先需要收集充分的证据来支持这一观点。这包括但不限于职场欺凌的证据、工作压力过大的证据、宿舍管理不善的证据等。
法律咨询：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析工厂的责任大小，以及可能的赔偿金额和诉讼策略。
协商与诉讼：根据律师的建议，可以选择与工厂进行协商以寻求和解，或者通过法律途径提起诉讼以维护自身权益。但需要注意的是，诉讼过程可能漫长且复杂，需要做好充分的准备。
总结来看，员工在厂里宿舍自杀，工厂的责任通常相对有限。除非有充分的证据表明工厂的行为与员工的自杀之间存在直接的因果关系，否则工厂难以被认定为责任方。如果遇到此类情况，建议收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。