在企业工作一个月就辞职的人员，是否能参与绩效考核，主要取决于公司的绩效考核制度以及员工实际的工作情况。以下是对此问题的详细分析：
公司绩效考核制度：
- 不同的公司有不同的绩效考核制度。有些公司可能规定，只要员工在考核周期内（如一个月）有工作表现，就应参与绩效考核，并根据其工作表现给予相应的绩效评定。
- 另一些公司可能规定，员工必须工作满一定时间（如一个季度或半年）才能参与绩效考核，或者规定离职员工不参与离职当月的绩效考核。
- 因此，首先需要查阅公司的绩效考核制度，以明确是否有关于离职员工参与绩效考核的具体规定。
员工实际工作情况：
- 即使公司制度规定离职员工可以参与绩效考核，员工实际的工作情况也是决定其绩效的重要因素。
- 如果员工在离职当月正常出勤并完成了工作任务，达到了绩效目标设定的要求，那么公司应给予相应的绩效评定。
- 反之，如果员工在离职当月工作时间较短，未完成既定工作任务，或者因离职对工作造成较大影响，公司可能会根据实际情况酌情确定绩效或不予发放。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了辞职当月绩效工资的发放条件，那么应严格按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定根据员工当月实际出勤情况、工作成果等按一定比例发放绩效工资。
建议：
- 如果您对企业工作一个月就辞职后是否能参与绩效考核有疑问，建议您首先仔细阅读企业的绩效考核制度和劳动合同，以了解具体的规定和政策。
- 如果对制度或合同中的条款有疑问或不明确的地方，您可以咨询企业的人力资源部门，以获取更详细的解释和指导。
- 若与公司沟通无果或发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静并理性处理是至关重要的。
总之，企业工作一个月就辞职的人员是否能参与绩效考核，需要结合公司的绩效考核制度、员工实际的工作情况以及劳动合同的具体条款来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。