国企试用期请假做手术，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及病假，但病假作为劳动者因身体原因无法工作的合理期间，其工资支付问题通常受到劳动法的保护。此外，对于试用期员工，其同样享有作为劳动者应得的基本权益，包括病假期间的工资支付。
二、工资支付情况
病假工资：
- 劳动者在病假期间，用人单位通常需要支付病假工资。病假工资的具体数额可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 对于国企而言，其往往有更为完善的福利制度和工资支付体系，因此试用期员工在病假期间更有可能获得合理的工资支付。
医疗期与工资：
- 如果劳动者的病假时间较长，可能涉及到医疗期的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，用人单位同样需要支付劳动者工资，且工资支付标准通常与病假工资相同或更高。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有特别约定，如病假期间不支付工资或支付较低比例的工资，劳动者需要了解这些约定的合法性和合理性。
沟通与协商：
- 如果劳动者对病假工资的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如病假证明、工资条等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付病假工资或支付不合理，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
- 保留证据：劳动者在请假做手术前，应确保获得正规的医疗证明，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 了解政策：劳动者可以了解当地关于病假工资支付的政策和规定，以及自己所在公司的具体执行情况。
- 及时沟通：如果劳动者对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。