在国企中，员工的工作安排并非由某一个人单独说了算，而是依据企业规章制度、法律法规以及管理层级和职责分工来共同决定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、管理层级与职责分工
国资委与高层管理：
- 国企归国资委管理，国资委会派人担任董事长等高层职位。这些高层管理者在宏观层面负责企业的战略规划和重大决策，包括但不限于企业架构调整、重大投资项目等。然而，在具体的员工工作安排上，他们通常不会直接插手，而是通过制定政策和规章制度来引导。
中层与基层管理：
- 在国企内部，中层管理者（如部门经理、项目经理等）和基层管理者（如班组长、团队负责人等）在员工工作安排上发挥着更为直接的作用。他们根据企业的整体战略和部门目标，结合员工的技能、经验和岗位需求，来合理安排员工的工作任务和职责。
二、企业规章制度与法律法规
企业规章制度：
- 国企通常有着完善的规章制度，这些制度明确了员工的招聘、培训、考核、晋升、调动等各个环节的流程和标准。在员工工作安排上，企业会遵循这些制度，确保安排的公平性和合理性。例如，在招聘新员工时，企业会按照既定的招聘流程和标准进行选拔，而不是由某一个人单独决定。
法律法规：
- 国企作为市场主体，必须遵守国家的法律法规。在员工工作安排上，企业会遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。例如，企业不能随意解雇员工，必须按照法定程序进行；企业也不能强迫员工从事超出其能力范围或危害其健康的工作。
三、实际操作中的情况
正式工与劳务派遣工：
- 在国企中，用工形式主要分为正式工和劳务派遣工。对于劳务派遣工，由于其与企业的劳动关系相对松散，因此在安排上可能存在一定的操作空间。然而，对于正式工来说，其入职、调动、晋升等都需要遵循企业的规章制度和法律法规的规定，不是由某一个人单独决定的。
特殊情况下的安排：
- 在某些特殊情况下，如企业急需某方面的人才或应对突发事件时，管理层可能会在规则范围内进行一定的灵活安排。但这种安排通常也是基于企业的整体利益和员工的实际情况来考虑的，而不是由某一个人单独说了算。
四、法律建议与风险提示
- 对于员工来说：如果认为自己的工作安排不合理或存在违法行为，可以及时向企业的劳动争议调解委员会或相关部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 对于企业来说：在安排员工工作时，应严格遵守企业的规章制度和法律法规的规定，确保安排的公平性和合理性。同时，也应加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见，共同营造良好的工作环境和氛围。
若您在国企工作或管理过程中遇到任何与员工工作安排相关的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。