指头受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定情形的指头受伤
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器设备时被夹伤）导致指头受伤，通常可认定为工伤。
工作时间前后从事与工作相关的预备或收尾工作受伤：
- 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时（如上班前准备设备时指头受伤），若因此受伤，也属于工伤范畴。
因履行工作职责遭受意外伤害：
- 工作时间和场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致指头受伤，同样算工伤。
二、不符合工伤认定情形的指头受伤
非工作时间、场所因个人原因受伤：
- 若在非工作时间、场所，因个人原因（如自行操作不当或非工作相关的活动）导致指头受伤，则不算工伤。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的受伤：
- 根据相关规定，若指头受伤是因职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定程序与赔偿
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有伤残津贴。
赔偿内容：
- 赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若未达伤残等级，职工仍有相应赔偿，如医疗费由工伤保险基金或单位承担，停工留薪期工资由单位按月发放等。
四、实际建议
及时申请工伤认定：
- 若指头受伤符合工伤认定情形，建议及时告知用人单位，并督促其在规定时间内提交工伤认定申请。同时，自己也要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。
了解赔偿流程与标准：
- 在申请工伤认定的同时，了解赔偿流程与标准，以便在认定为工伤后，能够及时获得相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
若您正遇到指头受伤是否算工伤的法律难题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。