在混同用工的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，一般而言，原用人单位或关联公司中承担用工管理责任的一方需承担主要赔偿责任，实际用工单位也可能根据过错情况承担连带责任或补充责任。以下是对此问题的详细分析：
一、原用人单位或关联公司的责任
劳动关系认定：
- 在混同用工中，尽管劳动者的工资发放、社保缴纳等可能由不同关联公司负责，但劳动关系的认定通常基于实际用工情况、劳动合同签订情况以及工资、社保的缴纳记录等综合因素。
- 若劳动者与某家关联公司签订了劳动合同，且该合同被认定为有效，则该关联公司通常被视为原用人单位，需承担工伤保险责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。在混同用工中，若原用人单位（或关联公司中承担用工管理责任的一方）未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 例如，在聊城人刘某的案例中，尽管他的工资和社保由三家关联公司交替负责，但最终法院根据他的实际用工情况、劳动合同签订情况以及工伤发生时的用工主体，确定了赔偿责任方。
二、实际用工单位的责任
连带责任情形：
- 若实际用工单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未进行岗前培训等，导致工伤事故发生，则实际用工单位需与原用人单位承担连带责任。
- 例如，在实际用工中，若因实际用工单位的安全管理不到位导致劳动者发生工伤，则实际用工单位需与原用人单位共同承担赔偿责任。
补充责任情形：
- 当原用人单位无法承担或未能足额承担工伤赔偿责任时，若实际用工单位从混同用工中获益或对工伤发生存在管理瑕疵，实际用工单位可能需承担补充赔偿责任。
- 这种情况下，实际用工单位的补充责任通常是在原用人单位无法完全履行赔偿责任时才产生。
三、特殊情况下的责任认定
劳务派遣性质的混同用工：
- 若混同用工模式符合劳务派遣特征，即劳动者由原用人单位派遣至实际用工单位工作，则劳务派遣单位（原用人单位）承担用人单位的法律责任，实际用工单位承担相应补充责任。
多重劳动关系下的责任分担：
- 在特殊情况下，劳动者可能与原用人单位和实际用工单位都形成劳动关系。此时，需根据具体情况确定双方责任分担，可能由双方共同承担工伤保险责任，或依据双方协议及工作时间、内容等因素进行划分。
四、法律建议
签订详细协议：
- 为避免因工伤产生的纠纷和争议，原用人单位与实际用工单位之间应签订详细的协议或合同，明确双方在混同用工期间的权利和义务，特别是关于工伤责任的具体约定。
保留相关证据：
- 劳动者在混同用工中应保留好与用工单位相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等，以便在发生工伤时能够迅速明确责任承担方。
及时寻求法律援助：
- 若劳动者在混同用工中发生工伤且面临赔偿纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何关于混同用工工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。