针对您提出的“离职年假怎么算劳动法”的问题，以下是我根据《劳动法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、离职时年假的计算基础
首先，我们需要明确的是，离职时年假的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及当年度的已过日历天数。
工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
当年度已过日历天数折算：
- 当劳动者在当年度内离职时，其应休年假天数需根据当年度在本单位已过的日历天数进行折算。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整数部分，不足一天的部分不计算。
二、离职时年假的结算方式
年休假已休完：
- 若劳动者在离职前已休完当年应享受的年休假，且未超出法定天数，则用人单位无需再进行额外经济补偿。
年休假未休完：
- 若劳动者有未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。
- 补偿标准：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
- 日工资收入计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情形下的年假处理
劳动者放弃休假：
- 若用人单位已安排职工休年休假，但劳动者本人书面提出不休，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。
违法解除劳动合同：
- 若劳动者未按法律规定提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位无法安排其休年休假，用人单位可不支付未休年休假工资报酬。但用人单位需承担举证责任，证明是因劳动者违法解除劳动合同所致。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理年假结算问题时，双方应充分沟通并保留相关证据，如休假记录、工资单等，以避免潜在的法律纠纷。
- 咨询专业意见：如遇复杂情况或有任何疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
- 遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。
综上所述，离职时年假的结算需依据具体情况进行，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑用人单位的合理诉求。希望以上解答能对您有所帮助。