试用期被领导批评，从法律和职场常规角度来看，多数情况下是正常的，但具体是否正常还需结合批评的内容、方式及频率等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律视角：试用期内的管理与评价

• 试用期目的：根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在此期间，用人单位有权对劳动者的工作能力、态度等进行评估，批评可视为一种管理手段，旨在帮助劳动者改进。
• 合法批评的边界：批评应基于工作表现，内容应客观、具体，避免人身攻击或侮辱性语言。若批评涉及性别、种族、宗教等歧视性内容，或超出工作范畴进行无端指责，则可能构成违法，劳动者有权维护自身权益。

2. 职场常规视角：试用期内的适应与反馈

• 适应期挑战：试用期是劳动者适应新环境、新岗位的关键时期，可能因不熟悉工作流程、标准而出现失误。领导的批评，若以建设性为目的，旨在帮助劳动者快速成长，属于职场常规现象。
• 反馈机制的重要性：有效的批评是职场反馈机制的一部分，有助于劳动者明确工作方向，提升能力。但频繁、无建设性的批评可能影响工作积极性，甚至构成职场欺凌，此时需警惕并寻求解决途径。

3. 具体情境分析

• 批评内容与方式：若批评针对具体工作失误，提出改进建议，且方式尊重、礼貌，则属于正常管理范畴。反之，若批评内容模糊、方式粗暴，甚至涉及个人攻击，则可能超出正常范围。
• 频率与持续性：偶尔的批评可能是工作指导的一部分，但若批评频繁且持续，可能反映工作环境或管理方式存在问题，需考虑是否适合继续在此工作。

4. 应对建议

• 保持冷静，理性分析：面对批评，首先保持冷静，理性分析批评的内容与目的。若批评合理，应积极改进；若批评不当，可适时与领导沟通，表达自己的感受与看法。
• 记录与反馈：若批评涉及违法或不当行为，建议记录批评的时间、内容、方式等，作为后续维权的证据。同时，可向公司人力资源部门或上级反映情况，寻求帮助。
• 法律途径：若批评行为严重侵犯你的合法权益，如构成侮辱、诽谤或职场欺凌，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结来说，试用期被领导批评多数情况下是正常的职场现象，但需关注批评的内容、方式及频率。若批评合理且有助于个人成长，应积极接受并改进；若批评不当或侵犯权益，应勇敢维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。