关于您提出的“一个月可以辞职不”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的劳动法律法规。

首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在试用期内通常可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。而如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个法定的通知期限，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

现在，针对您提到的“一个月可以辞职不”的情况，如果这里的“一个月”指的是您已经工作了足够的时间（比如过了试用期），并且您打算按照法律规定提前三十日书面通知用人单位来辞职，那么答案是肯定的：您可以在一个月后的某个时间点（即通知期满后）辞职。但如果您所说的“一个月”是指您希望立即辞职而不需要等待任何通知期，那么这通常是不符合法律规定的，除非您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您有权立即解除劳动合同。

另外，值得注意的是，即使您按照法律规定提前通知了用人单位，但在通知期内，您仍然需要履行您的工作职责，直到通知期满并办完离职手续为止。同时，用人单位也有义务在您离职时结清工资、经济补偿等费用，并为您出具离职证明。

综上所述，如果您打算辞职，并且已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，您可以办完离职手续并离开。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。