公司无偿要求培训是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、培训内容与员工本职工作的关联性
若培训旨在提升员工岗位工作所需的基础技能：
- 这种情况下，培训通常被视为员工履行工作职责的一部分，公司要求员工参加且无偿，一般被判定为合理合法。例如，公司组织员工参加与岗位紧密相关的新知识、新技术培训，以帮助员工更好地完成工作任务。
若培训内容与公司新业务或项目相关，且与员工本职工作无关：
- 此时，公司要求员工无偿参加培训可能涉嫌违法。因为员工有权拒绝参加与其本职工作无关的培训，且公司应为此提供相应补偿。
二、培训时间与员工休息时间的占用
若培训未占用员工休息时间：
- 在工作时间内组织培训，且培训内容与工作相关，公司要求员工无偿参加通常被视为合理。
若培训占用了员工休息时间：
- 公司应为此提供相应补偿，如调休、加班费等。否则，公司要求员工无偿参加占用休息时间的培训可能涉嫌违法。
三、劳动合同中的相关约定
- 若劳动合同中有明确规定培训相关事项：
- 如培训是否有偿、培训时间、培训内容等，公司应按照合同条款执行。若合同中未明确规定，则需根据上述两点（培训内容与员工本职工作的关联性、培训时间与员工休息时间的占用）进行综合判断。
四、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工在面对公司无偿要求培训时，应首先审查劳动合同及公司关于培训的具体规定。
- 若认为公司要求不合理或违法，可与公司进行沟通协商，要求公司提供相应补偿或调整培训安排。
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 若公司要求员工无偿参加与其本职工作无关的培训或占用员工休息时间且无相应补偿，员工有权拒绝参加。
- 若公司因此对员工进行处罚或解雇，员工可依法追究公司的法律责任，要求公司承担相应赔偿责任。
总结来看，公司无偿要求培训是否合法，需综合考虑培训内容与员工本职工作的关联性、培训时间与员工休息时间的占用以及劳动合同中的相关约定。员工在面对此类情况时，应仔细审查合同条款，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。