您好，关于劳务协议上工资是否要大小写的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律的角度来看，法律对工资标准的书写方式并没有限定必须大写或者小写。也就是说，无论是大写还是小写，都是具有法律效力的。不过，在实际操作中，为了避免可能出现的纠纷，比如被单方私下修改工资数额，我们通常会建议在协议中同时注明工资的小写和大写金额。这样做的好处是，即使其中一种书写方式被篡改，另一种方式仍然可以作为有效的证据。

另外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者包括劳动报酬在内的多项情况。同时，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，在签订劳务协议时，除了注意工资的书写方式外，还要确保协议内容完整、合法，并明确双方的权利和义务。如果您在签订过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。