乘坐单位车发生交通事故，赔偿责任的确定需根据事故是否发生在执行工作任务期间、事故责任归属以及保险赔付情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、执行工作任务时发生事故
单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果乘车人是在执行工作任务期间乘坐单位车辆并发生事故，单位通常要对乘车人的损害承担赔偿责任。
第三方责任：
- 若事故涉及第三方车辆且第三方有责任，第三方及其保险公司也需按责任划分承担相应赔偿。例如，如果第三方车辆违规变道导致事故，那么第三方及其保险公司应承担相应的赔偿责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果乘坐单位车属于上下班途中或因工作原因外出等情况，乘车人可申请工伤认定。被认定为工伤后，乘车人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。
二、非执行工作任务时发生事故
司机个人过错：
- 如果司机在非工作任务期间驾驶车辆且对事故负有责任，那么司机需个人承担赔偿责任。例如，司机在周末私自驾驶单位车辆外出游玩并发生事故，那么司机应个人承担赔偿责任。
第三方过错：
- 若事故由第三方车辆等原因导致，由第三方及其保险公司按责任划分承担赔偿责任。这与执行工作任务时发生事故且涉及第三方责任的情况类似。
三、保险理赔
保险种类与理赔范围：
- 单位车通常购买交强险、商业三者险和车上人员责任险等。交强险和商业三者险主要用于赔偿第三方人身伤亡和财产损失，而车上人员责任险则用于赔偿本车乘客和司机的人身伤亡。
理赔流程：
- 发生事故后，应及时向保险公司报案。保险公司会在保险责任限额内进行理赔，超出部分由责任方按责任比例承担。例如，如果事故造成的损失超出了车上人员责任险的保额，那么超出部分应由责任方（如单位或司机）按责任比例承担。
综合建议
- 明确事故责任：在处理此类问题时，应首先明确事故责任，确定赔偿主体和赔偿项目。这有助于后续协商或诉讼的顺利进行。
- 收集相关证据：尽可能收集相关证据，如事故认定书、医疗记录、费用票据等，以支持自己的主张。这些证据在协商或诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时咨询与处理：如有需要，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
在处理乘坐单位车发生交通事故的赔偿问题时，应综合考虑事故是否发生在执行工作任务期间、事故责任归属以及保险赔付情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。