实发工资为正常工资的80%，并不能直接认定为试用期。以下是对这一问题的详细分析：
一、实发工资与应发工资的区别
首先，我们需要明确实发工资和应发工资的概念。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，这包括了基本工资、岗位工资、奖金、津补贴等各项收入。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税等费用后，实际上发到劳动者手里的工资。因此，实发工资低于应发工资是正常现象，但这并不直接说明劳动者处于试用期。
二、试用期的认定标准
试用期的认定并非仅仅基于工资数额，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：
劳动合同中的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定试用期的期限、工资待遇等条款。如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的工资待遇符合法律规定（即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准），那么可以认定为试用期。
实际履行情况：除了劳动合同中的约定外，还需要考虑双方实际履行的情况。例如，如果劳动者在入职初期确实按照较低的工资标准领取了工资，但双方并未明确约定这是试用期工资，且后续工资标准有所提升，那么这种情况下可能并不构成试用期。
法律法规的遵循：在认定试用期时，还需要确保用人单位的行为符合相关法律法规的规定。例如，试用期的期限不得超过法定标准（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且试用期的工资待遇不得低于法定标准。
三、实发工资为正常工资80%的可能情况
实发工资为正常工资的80%，可能由多种原因导致，包括但不限于：
试用期工资：如果双方明确约定了试用期，并且试用期的工资待遇为正常工资的80%，且符合法律法规的规定，那么这种情况下可以认定为试用期工资。
工资结构调整：用人单位可能根据经营需要或劳动者的工作表现，对工资结构进行调整，导致实发工资低于应发工资。但这并不直接说明劳动者处于试用期。
扣除费用：如前所述，实发工资是在应发工资的基础上扣除了各种费用后得到的。如果扣除的费用较多，也可能导致实发工资低于应发工资的80%。但这同样并不直接说明劳动者处于试用期。
四、建议与措施
如果您发现自己的实发工资为正常工资的80%，并且怀疑自己可能处于试用期但并未得到明确告知或约定，建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资发放的具体情况和试用期的相关约定。
查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，了解其中关于试用期的约定和工资待遇的条款。
寻求法律援助：如果沟通无果或发现用人单位存在违法行为（如未按照约定支付工资、试用期超过法定标准等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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