在体制内，关于工资是否可以打到家人卡里的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，从法律原则的角度来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

然而，在特定情境下，如果劳动者因自身特殊原因（如无法亲自办理银行卡、行动不便或有其他合理安排）无法亲自领取工资，那么经用人单位与劳动者协商一致，工资是可以打到其指定的家人银行卡中的。这种情况下，劳动者需要向用人单位提出申请，并获得用人单位的同意。用人单位在审核通过后，可以将工资发放至劳动者指定的家人银行卡。

但需要注意的是，这样操作存在一定的风险。对于用人单位而言，如果未严格审核劳动者的申请及相关情况，可能会面临支付错误或引发纠纷的风险。对于劳动者来说，如果家人账户出现问题（如账户冻结、挂失等），可能会导致工资接收受阻或产生其他不便。

因此，虽然工资在特定情境下可以打到家人卡里，但应谨慎处理。用人单位和劳动者需要做好充分的沟通与手续规范，明确双方的权利义务，以避免后续可能出现的一系列问题。同时，用人单位应确保工资支付流程合法、顺畅且安全，劳动者也应确保家人账户的稳定性和可靠性。

综上所述，体制内工资是否可以打到家人卡里，需视具体情况而定，并应遵循相关法律法规和规定。